Tufe シニアが、
貴社に常駐して伴走。
Tufe のシニアエンジニアが貴社に 3-12 ヶ月常駐し、AI 全社展開を伴走します。多重下請けゼロ。コードと知財はクライアント所有。a16z が「テック界で最もホットな職種」と評する Palantir 発祥のパターンを、中堅日本企業向けに提供します。
AI 担当が社内にいない、外注は多重下請けで遅い。
AI 全社展開を進めたいが、社内に AI 専任エンジニアがいない。中途採用は時間がかかるし、人材市場も枯渇しています。
大手 SI に発注すると、契約 → PM → リーダー → メンバー → 下請け → 下請けの多重構造で、現場との距離が遠い。意思決定が遅く、コードも知財も自社に残らないことが多い。
Tufe FDE 常駐は、シニアエンジニア 1 名が貴社に常駐、オーナー直下で意思決定 → 設計 → 実装 → 運用までを担当。AI 全社展開を 1 名のシニアの手で動かします。
シニアエンジニア常駐
Tufe の Claude / Bedrock / MCP / Agent SDK を熟知したシニアが 3-12 ヶ月常駐。
オーナー直下意思決定
貴社経営層と直接対話、現場の声を聞き、その場で実装方針を決定。
コードと知財の自社所有
全コードは貴社 GitHub に、ドキュメントも貴社所有。FDE 撤収後も自社で運用継続可能。
ナレッジトランスファー
貴社の社内エンジニアへの知識移転を契約に組み込み。常駐終了時には自走できる状態に。
実際の作業の中身。
Month 1: オンボーディング & 設計
貴社業務・既存システム・体制を理解。3-12 ヶ月の伴走計画を経営と合意。
Month 2-N: 実装 & 運用化
1 業務ずつ Claude を入れる、MCP を繋ぐ、Eval を整備、現場展開。週次で経営レポート。
並行: 社内エンジニア育成
FDE 撤収後も自走できるよう、社内エンジニアへの知識移転を継続。
撤収 & 引き渡し
完成済システム・運用 Runbook・社内エンジニア体制を引き渡し、マネージドサービスへ移行可。
納品される物
すべて貴社所有。コード・ドキュメント・運用 Runbook を クライアント側に残します。
業種別の適用例。
Claude Code の全社展開・MCP 構築・Multi-Agent 開発を 6 ヶ月で。
全部署への Claude 展開、kintone / freee / クラウドサイン 統合を 9 ヶ月で。
Shopify / 楽天 / 自社 EC + CS + マーケ + 経理の AI 統合を 12 ヶ月で。
RFQ・図面・QA・社内ナレッジの統合 AI 化を 9 ヶ月で。
全店舗への Claude 展開・物件 DB MCP 統合・営業支援を 6 ヶ月で。
受付・予約・診療補助・経営分析の統合を 12 ヶ月で。3 省 2 ガイドライン整合。
Forward Deployed Engineer の採用が急増
Pragmatic Engineer 誌が 2025 年の FDE 採用について「major recruitment uptick」と報告。Anthropic / OpenAI / Cohere / Datadog 等のトップ AI 企業が積極採用。
Pragmatic EngineerPalantir 発祥の FDE モデル
顧客現場に常駐するエンジニアが、現場ニーズを即座に製品に反映する Palantir のモデル。Anthropic / OpenAI も同じ職種で多数採用。
Sundeep TekiAnthropic Forward Deployed Engineer 採用
Anthropic 自身が FDE を専任職として採用。「顧客と並走しながら Applied AI を届ける」役割。Tufe FDE はこのパターンを中堅日本企業向けに提供。
Anthropic Careers標準構成
スケジュール
Q. FDE と通常の SI 案件の違いは？
通常 SI は契約 → PM → リーダー → 下請けの多層構造。FDE は『シニア 1 名が貴社オーナー直下に常駐』という極めてフラットな構造。意思決定速度・現場密着度・コード品質が圧倒的に違います。
Q. 費用感は？
月額制が標準（個別見積）。常駐期間・コミット範囲・社内育成の濃さで変動します。中堅 SI のシニアコンサル人月の 1.3-1.5 倍が目安ですが、多重下請け不在・知財所有を考えると ROI は高い傾向。
Q. FDE が辞めたら継続性は？
Tufe 内で 2 名体制での引き継ぎ、ドキュメント整備、社内エンジニア育成を契約に組み込みます。FDE 1 名に依存しない体制を作ります。
Q. 短期（1-2 ヶ月）でも依頼できますか？
FDE は最低 3 ヶ月からを推奨します。1-2 ヶ月では関係構築 + 設計だけで終わってしまいます。短期は他 capability（PoC 脱出 Sprint 等）をご検討ください。
Q. Tufe からのスキル移転を社内で受け取れる体制が必要ですか？
理想的には貴社内に少なくとも 1 名「Tufe FDE のペアになる人」がいると、ナレッジ移転が加速します。いない場合は採用支援も含めることが可能です。
Claude Code 開発加速
Rakuten 79%・Spotify 90%・Mercari 70% の生産性向上事例（出典付）。Claude Code を IDE / CI / Sub-agent / Skills に組み込み、SaaS スタートアップ・受託開発の出力を倍加。
社内 FAQ Claude
規程・マニュアル・過去の Slack / メールを Claude に学習させた社内ボット。新人質問・繰り返し質問が一掃される。
営業日報・CRM Claude
営業が音声で 30 秒話すだけで、Claude が CRM への構造化入力 + 上司向け要約 + 次のアクション提案を生成。SFA 入力の苦痛を消す。
シニアエンジニアが、
貴社に常駐。
貴社の規模・業界・目指す AI 全社展開像をお伺いした上で、最適な常駐期間・スコープ・体制案をその場でお伝えします。